DOI: https://doi.org/10.30837/2522-9818.2018.3.022

ИНФОРМАЦИОННОЕ И ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ IT-КОМПАНИИ

Юлія Анатоліївна Малєєва, Олена Юріївна Персіянова, Віктор Васильович Косенко




Аннотация


Предметом статьи являются процессы формирования и тестирования персонала ИT- компании. Цель - обеспечение качественного состава персонала путем автоматизации обработки данных и тестирования кандидатов при найме в ИT-компании. Задачи, решаемых в статье: проанализировать деятельность ИТ-компаний и обязанности менеджера по персоналу; исследовать методы управления персоналом компании; разработать базу данных кадрового обеспечения и процессов тестирования персонала компании; разработать программное приложение для тестирования персонала. Используются методы: системный, аналитический, проектного управления, объектно-ориентированного проектирования. Получены следующие результаты: Рассмотрены задачи управления персоналом. Проанализированы обязанности менеджера по персоналу и его цели. Сформирована схема взаимодействия внутренних и внешних подразделений компании при управлении персоналом, которая отражает двойное подчинение менеджера по персоналу. Процесс управления персоналом рассмотрен как совокупность проектов компании, каждый из которых реализуется по определенным стандартам, имеет свои требования, требует своих ресурсов. Сформирована схема связи фаз программного процесса с отраслями знаний. Рассмотрены сферы деятельности ИТ-компаний, основные виды проектов, фазы разработки и области знаний, которые задействованы в ИТ-сфере, а также существующие должности и специальности работников. Сформирована схема структуры должностей ИТ-компании в зависимости от этапа разработки проекта. Определены основные входные и выходные параметры системы, которые позволяют глубже проанализировать связи между отдельными элементами, с помощью которых и формируется штат работников компании. Разработана база данных, которая реализует информационное обеспечение менеджера по персоналу и собственно само приложение для работы с этой базой данных и ее поддержки. Выводы: Процесс управления персоналом ИТ-компании должно быть системным, он не является однородным, то есть зависит от внутренней среды в каждой компании. Система актуальна для использования на предприятиях, заинтересованных в автоматизации рабочего места менеджера по персоналу, который обеспечит качественный контроль и управление персоналом всего предприятия.


Ключевые слова


персонал ИT-компании; менеджер по персоналу; управление персоналом; кадровое обеспечение; база данных; тестирование

Полный текст:


PDF

Литература


Personnel management of the organization, (2009), Ed. I. Kibanov, Moscow : Infra-M.

Kibanov, A. Ya., Konovalova, V. G. (2014), "Development of a professional standard of the HR manager of the organization: a methodical approach", Actual problems of the humanities and social sciences, No. 10 (69), P. 156–165.

Gurin, V., Persiyanova, E. (2017), "General principles of building the model of development and operation of heterogeneous teams for project management", Innovative Technologies and Scientific Solutions for Industries, No. 1 (1), P. 21–27. DOI: https://doi.org/10.30837/2522-9818.2017.1.021

Volkova, T. V. (2014), "Especially the budivelnoy galuzi ta їх vpliv on the system HR-management", Business-inform, No. 10, P. 175–180.

Ban'ko, N. A., Kartashov, B. A., Yashin, N. S. (2006), Personnel Management, Vol-gograd : RPK Polytechnic.

Odegov, Yu. G., Abdurakhmanov, K. X., Kotova, L. R. (2011), Evaluation of the effectiveness of work with personnel: a methodological campaign, Moscow : Alfa-Press.

Novikov, D. A. (2013), Mathematical models of formation and functioning of teams, Moscow : Publish. h. of phys-math. lit-re.

Kosenko, N., Kolomiiets, A. (2017), "Building and developing a project team on the basis of a multicriteria model", Innovative Technologies and Scientific Solutions for Industries, No. 2 (2), P. 56–61. DOI: https://doi.org/10.30837/2522-9818.2017.2.056

Kosenko, N., Kadykova, I, Artiukh, R. (2017), "Formalizing the problem of a project team building based on the utility theory", Innovative Technologies and Scientific Solutions for Industries, No. 1 (1), P. 53–57. DOI: https://doi.org/10.30837/2522-9818.2017.1.053

Malinovsky, P. A. (2013), Methods of personnel evaluation, available at : http://www.cfin.ru/management/people/malinovsky.shtml. 6.03.2013, available at : http://e.lib.vlsu.ru/bitstream/123456789/1292/1/778.pdf.

Kvaginidze, V., Popovskaya, M. N., Chupeykina, N. N. (2011), "Personnel management in modern conditions", Mountain information and analytical bulletin, Vol. 3, No. 12, P. 159–166.

Fitzpatrick, B., Collins-Sassman, B. (2014), The ideal IT-company. How to collect the team of programmers, Peter.

Zinkevich-Evstigneeva, T. D., Frolov, D. F., Grabenko, Т. М. (2006), Theory and practice of teambuilding. Modern technology for creating teams, SPb. : Rech.

Team Building; Improving Project Performance, Project Organization Design, available at : http://www.construction-institute.org.

Baskin, T. (2014), Techniques of successful recruitment, Moscow : Alpina Pablisher.

A Guidebook of the Project & Program Management for Enterprise Innovation, Vol. II, 2007, Project Management Association of Japan (PMAJ), available at: http://www.pmaj.or.jp. - 26.02.2008.

Maleeva, O. V., Nosova, N. Yu. (2008), "Development of a method for rational distribution of work between project participants", Radio electronic and computer systems, No. 4 (31), P. 106–110.


Метрики статей

Загрузка метрик ...

Metrics powered by PLOS ALM

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


(c) 2018 Юлія Анатоліївна Малєєва, Олена Юріївна Персіянова, Віктор Васильович Косенко

Лицензия Creative Commons
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-ShareAlike» 4.0 International License.

 
 Все статьи, опубликованные в журнале ITSSI, доступны на условиях лицензии CC BY-NC-SA 4.0
© 2017-2018 Научный журнал "Современное состояние научных исследований и технологий в промышленности", Харьков, Украина