УПРАВЛІННЯ МАСОВИМ ВИВІЛЬНЕННЯМ ПРАЦІВНИКІВ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Автор(и)

  • Yulia Sotnikova Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця http://orcid.org/0000-0001-9058-7746
  • Eka Stepanova Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця http://orcid.org/0000-0002-3101-5876
  • Nikita Nazarov Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця http://orcid.org/0000-0001-8762-2248

DOI:

https://doi.org/10.30837/2522-9818.2018.4.045

Ключові слова:

стратегія, масове вивільнення, комісія по сприянню вторинного працевлаштування, безробітні, сторони соціального діалогу

Анотація

Предметом дослідження в статті є процеси аналізу поведінки працівників у випадку вивільнення з урахуванням сучасних трансформаційних умов господарювання українських підприємств. Метою дослідження є визначення шляхів подолання проблеми масового вивільнення працівників з урахуванням особливостей розвитку вітчизняного ринку праці. Завдання: навести склад комісії по сприянню вторинному працевлаштуванню вивільнених працівників та визначити її місце в структурі вирішення трудових спорів та конфліктів в рамках діяльності Національної служби посередництва та примирення (НСПП); визначити основні етапи реалізації стратегії масового вивільнення працівників із зазначенням заходів, що пропонуються та сфери відповідальності уповноважених осіб; побудувати схему взаємозв’язку між працівниками, які потребують допомоги та тими інститутами, які її здійснюють. Використовуються загальнонаукові методи: системний аналіз, графічний, структурний аналіз. Отримано такі результати: обґрунтовано доцільність впровадження стратегії поведінки суб’єктів соціально-трудових відносин у разі масового вивільнення працівників. В умовах трансформаційних перетворень слід приділяти належну увагу саме побудові стратегії вивільнення персоналу, щоб вся процедура була виконана згідно з європейськими вимогами та стандартами.  Наведено структуру комісії, якій делеговано вирішення питань щодо вторинного працевлаштування. Побудовано каскад етапів реалізації стратегії поведінки суб’єктів соціально-трудових відносин у випадку масового вивільнення. Висновки. Впровадження стратегії швидкого реагування дозволить зробити процес масового вивільнення найбільш комфортним для всіх учасників: для працівників, що вивільняються - шляхом психологічної підтримки; для місцевого співтовариства - скоротити рівень безробіття в регіоні.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Біографії авторів

Yulia Sotnikova, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця

кандидат економічних наук, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, доцент кафедри економіки та соціальних наук

Eka Stepanova, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця

кандидат економічних наук, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, доцент кафедри економіки та соціальних наук

Nikita Nazarov, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця

кандидат економічних наук, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, доцент кафедри менеджменту та бізнесу

Посилання

Economic activity of the population of Ukraine in 2017 [Ekonomichna aktyvnistʹ naselennya Ukrayiny u 2017 rotsi], Derzhkomstat Ukrayiny, Kyyiv: Derzhanalitinform, 2017, 205 p.

Nazarova, G. V., Nazarov, N. K. (2017), "The analysis of structural configurations for implementing competitive strategies" ["Analiz strukturnykh konfiguratsiy dlya realizatsii konkurentnykh strategiy"], Innovative Technologies and Scientific Solutions for Industries, No. 2 (2), P. 132–137. DOI: https://doi.org/10.30837/2522-9818.2017.2.132.

Karpenko, O. A. (2001), Economic mechanism of the labor market formation: authors’ thesis [Ekonomichnyy mekhanizm formuvannya rynku pratsi:] avtoref. dys. na zdobuttya nauk. stupenya kand. ekon. nauk, Kyiv, 16 p.

Staut, L. U. [Upravleniye personalom: nastol’naya kniga menedzhera], Moskva, Dobraya kniga, 2007, 536 р.

“Statistical information. The State Statistics Committee of Ukraine”, available at: www.ukrstat.gov.ua (last accessed: 14.05.2018).

Krayevsʹka, V. O. (2010), Theoretical, legal and practical aspects of the release of employees and their subsequent employment: authors’ thesis [Teoretyko-pravovi ta praktychni aspekty vyvilʹnennya pratsivnykiv ta yikh podalʹshoyi zaynyatosti] avtoref. dys. na zdobuttya nauk. stupenya kand. yuryd. nauk. Luhansʹk, 20 р.

Sotnikova, Yu. V. (2013), “Development of organizational and economic mechanism for regulating the release of employees”. Municipal economy of cities: scientific and technical collection [Rozrobka orhanizatsiyno-ekonomichnoho mekhanizmu rehulyuvannya vyvilʹnennya naymanykh pratsivnykiv, Komunalʹne hospodarstvo mist: naukovo-tekhnichnyy zbirnyk], Kharkiv, KHNMAH, No. 108, P. 486–492.

Stepanova, E. R., Nazarov, N. K., Sotnikova, Yu. V. (2015), Quality of working life as the strategic direction оf domestic enterprises’ activity, Economic Journal - XXI: Scientific Specialty Magazine, No. 7–8 (1), P. 106–108.

Honcharova, S. Yu., Sotnikova, Yu.V. (2015), Release of hired workers: regional peculiarities: monograph [Vyvilnennya naymanykh pratsivnykiv: rehionalʹni osoblyvosti: monohrafiya], Kharkiv : KHNEU im. S. Kuznetsya, 164 p.

Nazarova, H. V., Kasmin, D. S. (2016), Ensuring the development of the youth labor market on the basis of monitoring. Scientific herald of Uzhgorod University [Zabezpechennya rozvytku rynku pratsi molodi na zasadakh monitorynhu, Naukovyy visnyk Uzhhorodskoho universytetu], Uzhhorod: DVNZ "UzhNU", No. 1 (47), Vol. 2, P. 30–34.

##submission.downloads##

Опубліковано

2018-07-03

Як цитувати

Sotnikova, Y., Stepanova, E. і Nazarov, N. (2018) «УПРАВЛІННЯ МАСОВИМ ВИВІЛЬНЕННЯМ ПРАЦІВНИКІВ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ», СУЧАСНИЙ СТАН НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕНЬ ТА ТЕХНОЛОГІЙ В ПРОМИСЛОВОСТІ, (2 (4), с. 45–49. doi: 10.30837/2522-9818.2018.4.045.