TY - JOUR AU - Kowo, Solomon Akpoviroro AU - Kadiri, Ismaila Bolarinwa AU - Zekeri, Abu PY - 2020/03/23 Y2 - 2024/03/29 TI - ВПЛИВ ДИВЕРСИФІКАЦІЇ СПІВРОБІТНИКІВ НА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ПОКАЗНИКИ ОКРЕМИХ БАГАТОНАЦІОНАЛЬНИХ ПІДПРИЄМСТВ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ В ПІВДЕННО-ЗАХІДНІЙ НІГЕРІЇ JF - СУЧАСНИЙ СТАН НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕНЬ ТА ТЕХНОЛОГІЙ В ПРОМИСЛОВОСТІ JA - ITSSI VL - 0 IS - 1 (11) SE - СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ DO - 10.30837/2522-9818.2020.11.044 UR - https://itssi-journal.com/index.php/ittsi/article/view/172 SP - 44-58 AB - <p>Предмет дослідження: Диверсифікація потужно впливає на термінологію і практику в усьому світі. Диверсифікація співробітників включає в себе широкий спектр відмінностей, включаючи вік, стать, культуру, досвід роботи, батьківський статус, освіту, географічне положення і багато іншого. Мета: вивчити вплив гендерної диверсифікації на заступництво продажу багатонаціональних підприємств харчової промисловості, а також визначити вплив вікової диверсифікації на операційні витрати багатонаціональних підприємств. Завдання: Оптимальний результат цього дослідження – принести користь багатонаціональній харчовій промисловості в Нігерії, підтримуючи вище керівництво і працівників з різних верств суспільства, які можуть знайти інформацію в цьому дослідженні корисною для доступу до значення різноманітності робочої сили в їх організації. Методи: для дослідження були поставлені два дослідних питання і сформульовані дві гіпотези відповідно до поставлених завдань. У статті прийнятий описовий дизайн дослідження. Використовувалася проста випадкова вибірка. Всього в дослідженні взяли участь 9376 співробітників багатонаціональних продовольчих компаній Південно-Західної Нігерії. У дослідженні використовувалося визначення розміру вибірки Макорра. Анкета для дослідження була розіслана трьомстам сімдесяти п'яти (375) співробітникам, що було розміром вибірки, що представляє обрану досліджувану популяцію із 5 відібраних з багатонаціональної харчової промисловості в Південно-Західній Нігерії. У дослідженні використовувалися такі статистичні інструменти, як ієрархічний регресійний аналіз при перевірці гіпотез, перехресні таблиці, межелементний кореляційний тест і ANOVA, які допомагали в інтерпретації результатів. Результати: дослідження показало, що існує позитивний зв'язок між гендерною різноманітністю і патронажем продажів, так що на патронаж продажів впливає гендерна різноманітність. Результати дослідження також виявили позитивний зв'язок між віковою різноманітністю і операційними витратами, так що операційні витрати залежать від вікової різноманітності в організації. Висновки: в дослідженні робиться висновок про існування взаємозв'язку між різноманітністю співробітників і ефективністю роботи організації, і організації повинні забезпечити, щоб диверсифікація була спрямована на підвищення ефективності роботи організації. У дослідженні рекомендується, щоб багатонаціональна харчова промисловість не тільки забезпечувала різноманітність співробітників в своєму бізнесі, а й забезпечувала використання диверсифікації для підвищення ефективності роботи організації. Подальші дослідження повинні бути зосереджені на інших секторах і не обмежуватися секторами продуктів харчування, напоїв і конгломератів економіки Нігерії.</p> ER -