TY - JOUR AU - Nazarov, Nikita PY - 2021/03/28 Y2 - 2024/03/28 TI - УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИМИ КОНФЛІКТАМИ: УКРАЇНСЬКИЙ ТА ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД JF - СУЧАСНИЙ СТАН НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕНЬ ТА ТЕХНОЛОГІЙ В ПРОМИСЛОВОСТІ JA - ITSSI VL - 0 IS - 1 (15) SE - СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ DO - 10.30837/ITSSI.2021.15.091 UR - https://itssi-journal.com/index.php/ittsi/article/view/264 SP - 91-97 AB - <p><strong>Предметом</strong> дослідження в статті є&nbsp; процес управління соціально-економічними конфліктами. <strong>Мета</strong> роботи&nbsp; – обґрунтування теоретичних положень та методичних підходів в управлінні трудовими конфліктами як формою соціально-трудових відносин на основі українського та зарубіжного досвіду. В статті вирішуються наступні <strong>завдання</strong>: дослідити сутність і місце соціально-трудового конфлікту в системі соціальних суперечностей; навести класифікацію конфліктів у соціально-трудовій сфері;&nbsp; дослідити форми і методи вирішення соціально-трудових конфліктів: провести аналіз успішності запобігання конфліктам в українській та зарубіжній практиці. Використовуються такі <strong>методи</strong>: метод аналізу та синтезу, класифікаційно-аналітичний метод, абстрактно-логічний метод, історико-ретроспективний аналіз та узагальнення. Отримано наступні <strong>результати</strong>: уточнено поняття соціально-економічного конфлікту. Проведена класифікація конфліктів, яка дає розуміння щодо природи і сутності конфліктних відносин за наступними&nbsp; ознаками: спосіб розв’язання конфліктів (антагоністичні (насильницькі) конфлікти та компромісні (ненасильницькі); сфери прояву конфліктів (політичні, соціальні, економічні, організаційні конфлікти); спрямованість впливу (вертикальні й горизон­тальні конфлікти); ступінь конфліктного протистояння (приховані і відкриті конфлікти);&nbsp;кількість учасників конфліктної взаємодії (внутріособистісні, міжособистісні, між групові);&nbsp; потреби (когнітивні конфлік­ти та конфлікти інтересів). Визначені структурні та міжособистісні методи вирішення конфліктних ситуацій. Проведено аналіз українського та світового досвіду вирішення соціально-трудових конфліктів. За даними Національної служби посередництва і примирення&nbsp; здійснено дослідження сучасного стану&nbsp; вирішення та запобіганні трудовим конфліктам у 2020 році. Зарубіжний досвід вирішення трудових конфліктів довів доцільність розвитку в Україні наступних шляхів врегулювання трудових спорів: за допомогою спеціальних судів із питань праці та соціального забезпечення (галузеве правосуддя); через цивільний процес у загальних судах; за допомогою примирних і арбітражних процедур. <strong>Висновки</strong>: Проведений аналіз дозволив визначити сутність соціально-трудового конфлікту як форми соціально-трудових відносин на мікро, мезо, та макрорівнях, що виявляється в протидії суб'єктів соціально-економічної сфери. Застосовуючи напрацьований світовий досвід можна послабити соціальну напруженість та зміцнити соціально-економічну безпеку держави.</p> ER -