ВИЗНАЧЕННЯ ПРІОРИТЕТНИХ ЯКІСНИХ ФАКТОРІВ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ТОП-МЕНЕДЖЕРІВ ПІДПРИЄМСТВ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.30837/ITSSI.2022.20.075

Ключові слова:

стимулювання праці, топ-менеджер, промислове підприємство, якісні фактори, взаємозв’язок між якісними факторами, методичне забезпечення

Анотація

Стаття присвячена обґрунтуванню основних суб’єктивних якісних факторів, які є типовими для стимулювання праці менеджерів стратегічного рівня управління підприємств, і які доцільно враховувати в процесі розроблення системи економічного стимулювання їх діяльності, оскільки базування і визначення обсягів заохочень тільки на статистичній об’єктивній інформації не в змозі суттєво впливати на кінцеві результати діяльності праці топ-менеджерів. Метою статті є виявлення пріоритетних якісних факторів впливу на процес економічного стимулювання діяльності топ-менеджерів промислових підприємств та їх кількісна інтерпретація на основі об’єднання якісних оцінок в інтегральний показник. Завданнями статті є аналізування результатів анкетування топ-менеджерів щодо окремих якісних факторів впливу на їх умотивованість, визначення статистичного зв’язку між факторами, визначення явних і латентних тенденцій динаміки цих факторів, розрахування інтегрального показника впливу виявлених значущих факторів, формування методичного забезпечення виявлення пріоритетних якісних факторів економічного стимулювання результатів роботи топ-менеджерів промислових підприємств. Об’єктом статті є процес економічного стимулювання результатів діяльності топ-менеджерів промислових підприємств. Предметом статті є теоретичні положення, методичне забезпечення, практичні пропозиції щодо економічного стимулювання діяльності менеджерів стратегічного рівня управління промислових підприємств. Методи. Для досягнення мети у статті використані такі основні загальні та спеціальні методи дослідження: теоретичне узагальнення, анкетування, інструменти описової статистики, ранговий коефіцієнт кореляції Спірмена, багатовимірний факторний аналіз, метод розрахунку інтегрального показника якісних факторів стимулювання праці менеджерів, графічний метод. Результати. В якості результатів дослідження: проаналізовано наукові досягнення попередників щодо формування і використання показників результатів діяльності підприємств як індикаторів стимулювання праці топ-менеджерів; опитувано топ-менеджерів промислових підприємств щодо їх думок про основні фактори впливу на результативність власної діяльності; доведено взаємозв’язок факторів впливу на стимулювання праці топ менеджерів, що представлені в анкеті; виявлено явні та латентні тенденції взаємозв’язку факторів впливу на результативність праці менеджерів стратегічного рівня підприємств; визначено інтегральний показник якісних факторів стимулювання праці менеджерів, кількісні значення якого довели наявність недостатнього врахування факторів на процес стимулювання. Висновки. В результаті визначення взаємозв’язку між якісними факторами впливу на економічне стимулювання праці топ-менеджерів розроблено методичне забезпечення, що відрізняється: змістом якісних факторів; аналізом структури досліджуваної сукупності упорядкувань відповідей експертів за допомогою інструментів описової статистики; оцінкою тісноти взаємозв’язку якісних факторів економічного стимулювання праці топ-менеджерів в динаміці; оцінкою узгодженості відповідей експертів в динаміці; виявленням латентних факторів економічного стимулювання праці топ-менеджерів; аналітичним методом розроблення інтегрального якісного показника економічного стимулювання праці топ-менеджерів.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Біографії авторів

Lyudmula Malyarets, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця

доктор економічних наук, професор

Olena Iastremska, ХНЕУ ім. С. Кузнеця

доктор економічних наук, професор

Anastasiia Tutova, ХНЕУ ім. С. Кузнеця

аспірантка кафедри менеджменту, логістики та інновацій

##submission.downloads##

Опубліковано

2022-06-30

Як цитувати

Malyarets, L., Iastremska, O. і Tutova, A. (2022) «ВИЗНАЧЕННЯ ПРІОРИТЕТНИХ ЯКІСНИХ ФАКТОРІВ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ТОП-МЕНЕДЖЕРІВ ПІДПРИЄМСТВ», СУЧАСНИЙ СТАН НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕНЬ ТА ТЕХНОЛОГІЙ В ПРОМИСЛОВОСТІ, (2 (20), с. 75–85. doi: 10.30837/ITSSI.2022.20.075.

Номер

Розділ

СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

Статті цього автора (авторів), які найбільше читають